福利厚生
福利厚生
ハッシュタグ
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- 永年勤続休暇
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勤続10・20・30年目に5日間と金一封が支給されます。
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- 結婚休暇
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挙式日または入籍日から7日間取得可能です（原則は連続取得）。休暇と合わせてお祝い金が支給されます。
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- 出産祝い金
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会社からお祝い金が支給されます。
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- 出産育児一時金・付加金
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女性社員および゙被扶養者である家族が出産した場合、出産費の補助として電通健康保険組合より「出産育児一時金・付加金」が支給されます。
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- 出産休暇
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産前6週間以内（多胎妊娠は14週間以内）、産後8週間以内で休暇を取得できます。
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- 配偶者の出産休暇
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出産日を含め3日、休暇を取得できます。
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- 産後パパ育休
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産後休業をしていない社員が、子の出生後8週間以内に分割して２回まで、通算４週間まで取得できます。
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- 育児休業
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子の出生後８週間経過から、1歳になる前日まで（分割して２回まで）の取得が可能です。
また、パパママのいずれかが子が1歳になる前日まで育児休業を取得していて、子が1歳になるまでに保育所（無認可除く）に入所申込をしていても、
入所できなかった等の理由があれば、最長で子が2歳になる前日まで延長が可能です（延長はパパママどちらか。交替で取得することもできます。）
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- パパママの働き方支援①
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小学校3年生までの子を育てる社員は、育児短時間勤務・所定時間外労働の免除を選択できます。
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- パパママの働き方支援②
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小学校3年生までの子を育てる社員は、時間外労働の制限・深夜業の制限を選択できます。
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- 子の看護休暇
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1名の場合は1年間につき5日間、2名以上の場合は1年間に10日（無給）を限度として取得できます。
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- 介護勤務
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国が定める基準に該当する、常時介護が必要な対象家族を持つ社員が、勤務時間を短縮する必要がある場合に適用することができます。
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- 介護休暇
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1名の場合は1年間につき5日間、2名以上の場合10日（無給）を限度として取得できます。
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- 介護休業
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国が定める基準に該当する、常時介護が必要な対象家族一人につき、延べ93日間の範囲で3回まで分割して取得できます。
